Центр карьерного роста
Цели, задачи
1. Основной целью деятельности «Службы по трудоустройству выпускников» (ССТВ) является содействие трудоустройству выпускников колледжа (подбор кандидатов среди выпускников на заявленные вакансии согласно установленным работодателем критериям)
2. Для достижения этой цели ССТВ осуществляет:
— сотрудничество с предприятиями и организациями;
— сбор, обобщение, анализ и представление выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями;
— изучение профессиональных планов выпускников и оказание помощи в трудоустройстве и самоопределении в течение последнего учебного года;
— использование форм подготовки выпускников к успешному трудоустройству (тренинги, практикумы, ролевые игры и т.п.)
Основные функции
— взаимодействие Колледжа с внешней средой в сфере заказчиков и потребителей образовательных услуг;
— реализация политики Колледжа в области трудоустройства выпускников;
— проведение различных мониторинговых операций для выявления востребованности выпускника на рынке труда;
— сбор и анализ информации о трудоустройстве выпускников;
— подготовка предложений, планирование и организация мероприятий по повышению эффективности трудоустройства выпускников.
Основные направления и организация деятельности Службы по трудоустройству выпускников
1. ССТВ на основании заключенных Колледжем договоров строит свои отношения с Палатой предпринимателей «Атамекен» и услуг, предприятиями различных форм собственности.
2. Взаимоотношения участников процесса трудоустройства строятся как трехсторонние «колледж-выпускник-работодатель». Колледж осуществляет содействие в установлении двухсторонних взаимоотношений.
3. Основные направления деятельности:
— мониторинг информационной базы состояния рынка труда, формирование информационно-аналитических материалов по проблемам трудоустройства выпускников;
— организация процедуры брифинга по трудоустройству выпускников колледжа с работодателями в рамках общественной презентации уровня образованности выпускников колледжа;
— участие в мероприятиях, проводимых заказчиками и потребителями образовательных услуг (ярмарки вакансий; дни открытых дверей и т.д.)
— организация и проведение мероприятий по направлению выпускников на работу;
— сбор, обработка и анализ информации по вопросам результативности трудоустройства выпускников;
— разработка предложений по вопросам трудоустройства выпускников.
План работы
Центра карьерного роста на 2021-2022 учебный год
| № | Содержание работы | Сроки выполнения | Ответственные |
| 1. | Составления плана работы ЦКР на 2020-2021 уч.год | Сентябрь | Мастера п/о |
| 2. | Декада «Моя профессия, моя гордость» в рамках декады проф.мастерства | Октябрь | Мастера п/о |
| 3. | Кл.часы «Моя профессия лучше всех» с приглашением работодателей | В течении года | Мастера п/о |
| 4. | Семинар – тренинг по основам ведения бизнеса с участием представителей Палатой предпринимательства Павлодарской области «Атамекен» | В течении года | Мастера п/о |
| 5. | Экскурсии на предприятия встреча с работодателем | В течении года | Зам по УПР Мастера п/о |
| 6. | Информационные площадка по компаниям ERG и Аксуского завода ферросплавов | Февраль | АЗФ Зам по УПР |
| 7. | Форум «АЗФ-Ваш портнер» | Апрель | Мастера п/о |
| 8. | День карьеры (как правильно написать резюме, деловые игры) | В течении года | Мастера п/о |
| 9. | Круглые столы брифинги | 6 семестр | Мастера п/о |
| 10. | Ярмарка вакансий | 6 семестр | Зам по УПР Мастера п/о |
| 12. | Курсы по получению дополнительной профессии | 6 семестр | Зам по УПР Мастера п/о |
| 13. | Консультации на сайте «Енбек КЗ» | В течении года | Зам по УПР Мастера п/о |
| 14. | Встреча с успешными выпускниками | 6 семестр | Зам по УПР Мастера п/о |
| 15. | Участие работодателей на выпускных экзаменах | апрель | Зам по УПР Мастера п/о |
| 16. | Помощь студентам при прохождении собеседовании при трудоустройстве на работу | 6 семестр | Мастера п/о |
| 17. | Оценка уровня профессиональной подготовки | июнь | Зам по УПР Мастера п/о |
| 18. | Проведение практических экзаменов с привлечением представителей предприятий | июнь | Зам по УПР Мастера п/о |
| 19. | Совместная работа по трудоустройству студентов с Центром занятости | В течении года | Зам по УПР Мастера п/о |
| 20. | Проведение мониторинга трудоустройства выпускников | июнь | Зам по УПР Мастера п/о |